ПОЛОЖЕНИЕ
о первичной организации Профсоюза работников народного образования
и науки Российской Федерации МКДОУ №10 г.Сим
1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1 Настоящее положение регулирует
деятельность первичной профсоюзной организации МКДОУ детский сад № 10
1.2 Первичная профсоюзная организация МКДОУ
д/с № 10 создана решением профсоюзного собрания и на основании постановления
Президиума ЧООПРНО.
1.3 Профсоюзная организация МКДОУ д/с №
10 является организацией Профсоюза работников народного
образования и науки РФ и структурным звеном Профсоюза управления образования
администрации Ашинского муниципального района. Профсоюзная организация
объединяет работников образования – членов Профсоюза, работающих в ДОУ № 10.
1.4 Организационно-правовая форма -
общественная организация.
1.5 В своей деятельности профсоюзная
организация ДОУ руководствуется Уставом Профсоюза. Законом "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, действующим
законодательством РФ и субъекта РФ, нормативными актами выборных органов
Профсоюза и соответствующих территориальных организаций Профсоюза, настоящим
Положением.
1.6 Профсоюзная организация организует
учёт и сохранность документов первичной профсоюзной организации в течение
отчётного периода.
1.7 Местонахождение профсоюзной
организации ДОУ, профсоюзного комитета г.Сим, ул. Кирова, д. 28а
2
.ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ:
2.1 Целями и задачами профсоюзной организации
являются: реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите
социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза; общественный
контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда; оказание
материальной помощи, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов
Профсоюза; информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснения мер,
принимаемых Профсоюзом по реализации уставных задач; организация приёма в
Профсоюз и учёт членов Профсоюза;
2.2. Для достижения уставных задач профсоюзная организация:
· ведёт переговоры с администрацией ДОУ; ·
заключает от имени работников ДОУ коллективный договор с
администрацией и способствует его реализации; ·
оказывает через городской комитет профсоюза материальную помощь членам
Профсоюза; · осуществляет общественный контроль за
соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении
членов Профсоюза; · представляет интересы членов
Профсоюза при рассмотрении индивидуальных трудовых споров; ·
участвует в избирательных компаниях в соответствии с федеральным и
местным законодательством о выборах; · осуществляет
информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение действий Профсоюза в
ходе коллективных акций; · доводит до сведения
членов Профсоюза решения выборных органов вышестоящих организаций Профсоюза; ·
осуществляет обучение профсоюзного актива,
содействует повышению профессиональной квалификации Профсоюза;
3.ОРГАНИЗАЦИЯ
РАБОТЫ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
3.1. Профсоюзная организация самостоятельно решает вопросы своей
организационной структуры. Деятельность профсоюзной организации ДОУ
определяется перспективным и текущими планами работы, решениями профсоюзных
собраний и выборных органов вышестоящих организаций Профсоюза.
3.2. Профсоюзная организация проводит
мероприятия, заседания профсоюзного комитета и собрания с учётом режима работы
дошкольного учреждения.
3.3. Приём в Профсоюз в соответствии с п.8
Устава Профсоюза производится на основании личного письменного заявления,
поданного в профсоюзную организацию. Датой приёма в Профсоюз считается дата
подачи заявления в профсоюзную организацию. Приём осуществляется на заседании
профсоюзного комитета. Одновременно с заявлением о вступлении в Профсоюз
вступающий подаёт заявление в администрацию дошкольного учреждения о
безналичной уплате вступительного и членского профсоюзного взноса. Принятому в
Профсоюз выдаётся членский билет единого образца, который хранится у члена
Профсоюза.
3.4. Делопроизводство в профсоюзной
организации осуществляется на основе номенклатуры дел, утверждаемой на
заседании профсоюзного комитета.
3.5. Член Профсоюза вправе свободно выйти из
Профсоюза путём подачи письменного заявления в профсоюзную организацию. Дата
подачи заявления в профсоюзную организацию считается датой прекращения членства
в Профсоюзе. Выбывающий из Профсоюза подаёт письменное заявление в
администрацию дошкольного учреждения о прекращении взимания с него членского
профсоюзного взноса
3.6. Исключение из членов Профсоюза
производится на условиях и в порядке установленном Уставом Профсоюза.
Исключение из Профсоюза оформляется протоколом профсоюзного собрания.
3.7. Учёт членов Профсоюза в профсоюзной
организации осуществляется в форме списка, составленного в алфавитном порядке,
с указанием даты вступления в Профсоюз, должности, порядка уплаты профсоюзного
взноса, выполняемой профсоюзной работы, профсоюзных, отраслевых и
государственных наград.
3.8. Вступительные и членские профсоюзные
взносы взимаются в форме безналичной уплаты в порядке и на условиях,
определённых со ст.28 ВЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», коллективным договором ДОУ и соглашением на уровне
соответствующей территориальной организации Профсоюза.
3.9. Члены Профсоюза, состоящие на учёте в
профсоюзной организации дошкольного учреждения: ИМЕЮТ
ПРАВО:
·
Пользоваться дополнительными льготами и
преимуществами, если таковые предусмотрены коллективным договором и
соглашениями, заключёнными выборными органами соответствующих вышестоящих
территориальных организаций Профсоюза;
·
Получать премии и иные поощрения из профсоюзного
бюджета за активное участие в профсоюзной деятельности.
НЕСУТ ОБЯЗАННОСТИ:
· Содействовать
выполнению решений профсоюзных собраний и профкома дошкольного учреждения;
· Выполнять
обязательства, предусмотренные коллективным договором ДОУ и соглашениями,
заключёнными соответствующими выборными органами вышестоящих территориальных
организаций Профсоюза;
· Участвовать в
работе соответствующих территориальных профсоюзных конференций в случае
избрания делегатом;
·
Проявлять солидарность с членами Профсоюза в защите
их прав.
3.10. Порядок и
условия предоставления льгот члену Профсоюза устанавливаются профсоюзным
комитетом ДОУ и выборными органами вышестоящих профсоюзных организаций.
4.
РУКОВОДСТВО ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИЕЙ.
4.1. Выборный орган вышестоящей территориальной организации
Профсоюза:
· Утверждает Положение о первичной
профсоюзной организации дошкольного учреждения, изменения и дополнения вносимые
в него;
·
Согласовывает в установленном порядке решение о создании,
реорганизации или ликвидации профсоюзной организации;
·
По необходимости и порядке, определённом Уставом Профсоюза,
созывает внеочередное собрание первичной профсоюзной организации;
· Устанавливает общие сроки проведения
отчётно-выборного профсоюзного собрания;
· Обеспечивает единый порядок
применения уставных норм в первичной профсоюзной организации.
4.2.Руководство профсоюзной организацией осуществляется на
принципах коллегиальности и самоуправления.
5.
ОРГАНЫ ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
5.1. Органами профсоюзной организации являются
профсоюзное собрание, профсоюзный комитет (профком), председатель первичной
профсоюзной организации дошкольного учреждения, ревизионная комиссия.
Количественный состав постоянно действующих выборных органов профсоюзной
организации и форма их избрания определяется собранием.
5.2. Высшим руководящим органом профсоюзной
организации является собрание.
5.3. Собрание: · Принимает положение о
первичной профсоюзной организации дошкольного учреждения, вносит в него
изменения и дополнения; · Определяет и реализует основные направления
деятельности профсоюзной организации, вытекающие из уставных целей и задач
Профсоюза; · Принимает решения о выдвижении коллективных требований,
проведении или участии в профсоюзных акциях по защите социально- трудовых прав
членов Профсоюза; · Заслушивает отчёт и даёт оценку деятельности
профсоюзному комитету; · Заслушивает и утверждает отчёт ревизионной
комиссии; · Избирает и освобождает председателя профсоюзной организации;
· Избирает казначея профсоюзной организации; · Утверждает
количественный и избирает персональный состав профсоюзного комитета и ревизионную
комиссию; · Избирает делегатов на конференцию соответствующей
территориальной организации Профсоюза, делегирует своих представителей в состав
территориального комитета (совета) профсоюза; · Принимает решения о
реорганизации, прекращении деятельности или ликвидации профсоюзной организации
в установленном Уставом Профсоюза порядке; · Утверждает смету доходов и
расходов профсоюзной организации; · Решает другие вопросы в соответствии
с Уставными целями и задачами профсоюзной организации.
5.4. Собрание может делегировать отдельные
свои полномочия профсоюзному комитету.
5.5. Собрание не вправе принимать решения по
вопросам, входящим в компетенцию выборных органов вышестоящих территориальных
организаций Профсоюза.
5.6. Профсоюзное собрание дошкольного
учреждения созывается профсоюзным комитетом и проводится по мере необходимости,
но не реже одного раза в четыре месяца. Порядок созыва и вопросы, выносимые на
обсуждение собрания, определяются профсоюзным комитетом, регламент работы
собрания устанавливается собранием.
5.7. Внеочередное профсоюзное собрание
созывается по решению профсоюзного комитета, письменному требованию не менее
1/3 членов Профсоюза, состоящих на учёте в профсоюзной организации, по
требованию выборного органа соответствующей вышестоящей территориальной
организации Профсоюза дата проведения внеочередного собрания профсоюзной
организации сообщается членам профсоюза не менее, чем за 7 дней.
5.8. отчётно-выборное профсоюзное собрание
проводится не реже 1 раза в 2-3 года в сроки и порядке, определяемом выборным
органом соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза.
5.9. В период между собраниями постоянно
действующим руководящим органом профсоюзной организации является профсоюзный
комитет.
5.10. Профсоюзный комитет (профком): ·
Осуществляет руководство и текущую деятельность
профсоюзной организации в период между собраниями; ·
Выражает, представляет и защищает социально-трудовые
права и профессиональные интересы членов Профсоюза в отношениях с
администрацией ДОУ (уполномоченными лицами), а также в органах
местного самоуправления; ·
Является полномочным органом Профсоюза при ведении коллективных переговоров и
заключении от имени трудового коллектива коллективного договора, а также при
регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений,
предусмотренных законодательством РФ; ·
Созывает профсоюзные собрания; ·
Вступает в договорные отношения с другими юридическими и
физическими лицами; · Ведёт
коллективные переговоры с администрацией (уполномоченными лицами) дошкольного
учреждения по заключению коллективного договора в порядке, предусмотренном
законодательством РФ; · Ведёт
сбор предложений членов Профсоюза по проекту коллективного договора, доводит
разработанный им проект до членов Профсоюза, организует его обсуждение; ·
Совместно с администрацией
дошкольного учреждения на равноправной основе образует комиссию для ведения
коллективных переговоров, при необходимости – примирительную комиссию для
урегулирования разногласий в ходе переговоров, оказывает экспертную,
консультационную и иную помощь своим представителя на переговорах; ·
Организует поддержку требований
профсоюза в отстаивании интересов образования в форме собраний, митингов,
пикетирования, демонстраций, а при необходимости – забастовок в установленном
законодательством порядке; ·
Организует проведение общего собрания трудового коллектива дошкольного учреждения
для принятия коллективного договора, подписывает по его поручению коллективный
договор и осуществляет контроль за его выполнением; ·
Осуществляет контроль за соблюдением в дошкольном
учреждении законодательства о труде. Профком в праве требовать, чтобы в
трудовые договоры (контракты) не включались условия, ухудшающие положение
работников дошкольного учреждения по сравнению с законодательством,
соглашениями и коллективным договором; ·
Осуществляет контроль за предоставлением администрацией
своевременной информации о возможных увольнениях, соблюдением установленных
законодательством социальных гарантий в случае сокращения работающих, следит за
выплатой компенсаций, пособий и их индексаций; ·
Осуществляет общественный контроль за соблюдением норм,
правил охраны труда в дошкольном учреждении, заключает соглашение по охране
труда с администрацией ДОУ. В целях организации сотрудничества по охране труда
администрации и работников в учреждении создаётся совместная комиссия, куда на
паритетной основе входят представители профкома и администрации; ·
Обеспечивает общественный контроль за
правильным начислением и своевременной выплатой заработной платы, а также
пособий по социальному страхованию, расходованием средств социального
страхования на санаторно-курортное лечение и отдых, за распространением путёвок
на лечение и отдых; · Формирует
комиссии, избирает общественных инспекторов по соблюдению законодательства о
труде и правил по охране труда, руководит их работой; ·
Приглашает для обоснования и защиты интересов членов
Профсоюза правовую и техническую инспекции труда Профсоюза, инспекции
государственного надзора, службы государственной экспертизы, страховых врачей;
· Проводит по взаимной
договорённости с администрацией дошкольного учреждения совместные заседания для
обсуждения актуальных для жизни трудового коллектива вопросов и координации
общих усилий по их решению; ·
Получает от администрации информацию, необходимую для ведения коллективных
переговоров и проверки выполнения коллективного договора; ·
Организует приём в Профсоюз новых членов,
выдачу профсоюзных билетов, обеспечивает учёт членов Профсоюза; ·
Систематически информирует членов Профсоюза о
своей работе, деятельности выборных органов вышестоящих организаций профсоюза;
· Проводит разъяснительную
работу среди членов Профсоюза о правах и роли Профсоюза в защите трудовых,
социально-экономических прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, о
их правах и льготах; ·
Обеспечивает сбор членских профсоюзных взносов и их поступления на счёт
соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза.
5.11 Профсоюзный комитет
избирается на 2-3 года, подотчётен собранию и выборному органу вышестоящей
территориальной организации Профсоюза, обеспечивает выполнение их
решений.
5.12 Заседания профсоюзного
комитета проводится по мере необходимости, не реже 1 раза в месяц.
5.13
Председатель профсоюзной организации дошкольного учреждения: · Без
доверенности представляет интересы и действует от имени профсоюзной
организации, представляет её в органах государственной власти и управления,
предприятиях, учреждениях и организациях всех форм собственности; ·
Вступает во взаимоотношения и ведёт переговоры от имени профсоюзной организации
с администрацией дошкольного учреждения, органами местного самоуправления,
хозяйственными и иными органами и должностными лицами; · Организует выполнение
решений профсоюзных собраний, профсоюзного комитета, выборных органов
вышестоящей территориальной организации Профсоюза; · Председательствует
на профсоюзном собрании, подписывает постановления профсоюзного собрания;
· Организует работу профсоюзного комитета и профсоюзного актива; ·
Созывает и ведёт заседания профкома, подписывает принятые решения и
протоколы заседаний; · распоряжается от имени профсоюзной организации и
по поручению профсоюзного комитета денежными средствами и имуществом профсоюзной
организации.
5.14. Председатель профсоюзной организации является председателем
профсоюзного комитета и избирается на срок полномочий профкома. Подотчётен
профсоюзному собранию и несёт ответственность за деятельность профсоюзной
организации перед выборным органом соответствующей вышестоящей территориальной
организации Профсоюза.
6. РЕВИЗИОННАЯ
КОМИССИЯ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
6.1. Ревизионная комиссия профсоюзной
организации ДОУ является самостоятельным контрольно-ревизионным органом,
избираемым собранием одновременно с комитетом профсоюза и на тот же срок
полномочий.
6.2. В своей деятельности ревизионная комиссия
подотчётна профсоюзному собранию и руководствуется в работе Уставом Профсоюза,
положением соответствующей территориальной организации, настоящим
положением.
6.3. Ревизионная комиссия проводит проверки
финансовой деятельности профсоюзного комитета не реже 1 раза в год. По
необходимости копия акта ревизионной комиссии представляется в выборный орган
вышестоящей территориальной организации Профсоюза.
6.4. Разногласия, возникающие между
ревизионной комиссией и профсоюзным комитетом разрешаются собранием первичной
профсоюзной организации или выборным органом вышестоящей территориальной
организации Профсоюза.
Нам очень важно Ваше мнение. Пожалуйста загляните в нашу Гостевую книгу Форум Оставите Ваш отзыв, пожелание или замечание, задайте интересующий Вас вопрос.
| 
